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“五险一金”变“六险二金”被热议 到底该不该交呢?

www.zaoan.cc 2018年01月24日 08:39来源:早安网手机版

五险一金一直都是众多消费者比较关心的话题,主要还是因为它的保障性较强,并且能够切实关系到消费者的利益。而在今年,五险一金变六险二金成了热议的话题,那么是不是也就意味着保障性更强,消费者所能获得的利益越高了呢?

首先,我们来了解一下五险一金。五险主要指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种,一金就是指住房公积金了。

养老保险:一般情况下缴纳的年限是15年,期满后便可以按照每月进行养老金的领取,并且越早缴纳所能得到的收益越高。医疗保险:基本的医疗保险费是由单位和职工共同缴纳的,不同的地区有不同的基数,并且在报销上也与疾病、药物等多方面相关。

失业保险:失业保险也是由单位和个人共同缴纳的,以北京来看的话,单位缴纳的基数为0.8%,个人缴纳为0.2%。三种情况下可以领取失业金,一种是在双方都已经履行缴费义务长达一年,另一种是非自愿情况下的失业,最后一种是办理失业登记并由求职要求的可以领取。工伤保险:工伤保险费一般情况下是由公司全部缴纳的,主要赔付原因一般是因工作而出现的一些意外情况。

生育保险:主要是女职工在产假期间的生育津贴以及各种相关的医疗费用。住房公积金:是指一些企业为在职员工所缴纳的长期住房储蓄金。

那么,最近火热的六险二金所多出来的一险一金又是指什么呢?它是在原来基础上增加了一项意外伤害保险和一项企业年金,但并不是近来才加上的,而是在之前就已经有了,只不过之前的五险一金是具强制性的,并且是具有法律效应的。

而多出来的一险一金更像是对五险一金的一个补充,意外伤害保险是对基本医疗保险的一个补充,而企业年金更像是对养老保险的一个补充。在缴费标准上也有规定,企业所缴费用不得超过企业职工工资总额的8%,企业和员工合计所缴费用不得超过员工工资的12%。

但因为不具有强制性,所以企业自己决定是否为员工进行缴纳,如果缴纳的话,可以提升员工的保障,增加员工工作的动力,如果不缴纳,也不违反法律规定。而截止到2017年第三季度,全国只有78943个企业建立了企业年金,参加的职工有2328.61万人。

所以,就不要操心该不该交、需不需要交这类问题了,好好工作,期望有一天你的公司能为你缴纳!

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